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Qui doit verser ?
Les entreprises du secteur privé, les entreprises de l’économie sociale et des organismes sociaux.
- Les entreprises qui ont employé un nombre mensuel moyen de 20 salariés et plus au cours de l'année civile [n-1] sont dans l'obligation de verser leur participation à l'effort de construction au plus tard le 31 décembre de l’année [n].
- Les entreprises qui atteignent ou dépassent le seuil de 20 salariés dans l’année en raison de l'accroissement de leurs effectifs sont dispensées du versement de la PEEC pendant les 3 années suivantes, puis le montant de leur participation est réduit de :
- 75 % la quatrième année,
- 50 % la cinquième année,
- 25 % la sixième année.
A savoir
Depuis 2006, le seuil d'assujettissement a été relevé de 10 à 20 salariés dans le cadre des mesures prises en faveur de l'emploi.
Si votre entreprise a atteint ou a dépassé le seuil de 20 salariés en 2009, le mécanisme d'exonération s'applique.
» Tableau de synthèse des abattements et exonérations
» Assujettissement : calcul de l'effectif et de la masse salariale pour 2011
Qui doit verser ?
Les entreprises du secteur privé, les entreprises de l’économie sociale et des organismes sociaux
Les entreprises qui emploient, dès leur première année d'activité, 20 salariés ou plus ne peuvent bénéficier de ce régime d'allègements fiscaux et sont redevables immédiatement de leur participation.
Il en va de même lorsque l'accroissement de l'effectif résulte de l'absorption ou de la reprise d'une entreprise déjà assujettie car ayant employé 20 salariés ou plus au cours de l'une des trois années précédentes.
A savoir
Pour les entreprises affiliées aux caisses de congés payés (exemple les entreprises du BTP), il est recommandé d’intégrer les indemnités de congés payés pour le calcul de la PEEC (majoration forfaitaire fixée à 13,14%).
A qui verser ?
Les entreprises assujetties à la PEEC peuvent effectuer leur investissement auprès des CIL.
Réaliser son investissement chez Amallia, 4ème acteur national du réseau des CIL, à fort ancrage territorial et professionnel, constitue la bonne décision pour votre entreprise.
Tableau de synthèse
des abattements et exonérations
| Seuil de 20 salariés atteint ou dépassé en 2004 |
Abattement ou exonération possible |
|---|---|
| 2004 | Abattement de 25% |
| 2005 | Abattement de 50% |
| 2006 | Abattement de 75% |
| 2007 | Exonération |
| 2008 | Exonération |
| 2009 | Exonération |